Gut gemeint ist nicht gut gemacht.

Dieser Gedanke kann Sie fehlleiten.

Im Gespräch mit einem Chef wurde es mir wieder bewusst. 

„Ich sag meinen Führungskräften immer, sie sollen so führen, wie sie selber geführt werden wollen.“  
 
Nein – habe ich gedanklich geschrien - eben nicht! 
 
Nicht was wir selber wollen, wollen alle anderen. 
Nicht was wir selber können, können alle anderen.  
Nicht wie wir selber denken, denken alle anderen.  
Nicht was wir selber brauchen, brauchen alle anderen. 
 
Sehr oft meinen wir es gut und machen alles genau so, wie wir es uns in der anderen Position wünschen würden. Und trotzdem kann es genau das Verkehrte sein, weil das Gegenüber eine andere Persönlichkeit ist und anders tickt. 
 
Fragen dazu:  
💯 Wer ist mein Gegenüber? 
💯 Was ist ihm wichtig? 
💯 Wie bringt er seine beste Leistung? 
💯 Was kann ich dazu tun? 
 
Unterschiedliche Persönlichkeiten brauchen unterschiedliche Führung. Und genau das ist die Kunst! 
Wie stehen Sie zu diesem Thema?  

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